Gerente de Pessoas

Você irá exercer um papel de extrema importância no crescimento da Doc9 como Gerente de Pessoas, liderando e supervisionando todas as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos e desenvolvimento de talentos da empresa. 

Esta função desempenha um papel fundamental na construção de equipes de sucesso, manutenção de um ambiente de trabalho saudável e na promoção da cultura organizacional, com foco constante nos objetivos da empresa.

A Doc9 é uma lawtech com marca consolidada no mercado jurídico com seus serviços de marketplace (cálculos, audiências e outras diligências) e que cresce em ritmo exponencial com produtos puramente tecnológicos (SaaS), como o Whom.doc9 e o eHealth.doc9.

Somos formados por gente inquieta e empreendedora, que valoriza o trabalho em equipe e acredita que o crescimento sustentável se dá a partir de pessoas que amam o que fazem.

Estamos em busca de pessoas engajadas, que tenham brilho no olho e muita vontade de se desenvolver e crescer com a gente.

Como GERENTE DE PESSOAS, você atuará juntamente com nosso time de Pessoas, responsável pelos seguintes processos:

• Acompanhar os KPIs de progresso de programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento, alinhados com a cultura e objetivos estratégicos da empresa;
• Aperfeiçoar People Analytics para oferecer visibilidade ao Board e contribuir para a transparência organizacional;
• Fomentar e implementar o constante olhar para dados no time de Pessoas, de forma que a área consiga apoiar as lideranças na tomada de decisão de forma estratégica;
• Elencar e acompanhar KPIs estratégicos da área de Pessoas;
• Acompanhar OKRs e debater com o comitê de OKRs masters;
• Participar e acompanhar o planejamento estratégico da empresa junto à Diretoria;
• Formar e desenvolver um time campeão de Pessoas, sendo responsável pela liderança direta da Coordenação, através de rotinas estruturadas de 1:1, Feedbacks, PDIs e realizar reuniões de Skip Level; 
• Analisar o resultado de Assessments e de pesquisas rotineiras (como pesquisa de clima, TMR, avaliação 360, dentro outros), com o intuito de levantar os pontos de atenção e passíveis de desenvolvimentos das lideranças;
• Garantir a correta execução dos processos de DP, para que todos os colaboradores tenham observados e respeitados seus direitos e obrigações, tal e qual estabelecidos em contrato e mediante legislação trabalhista;
• Estudar e entender o mercado de atuação da empresa e as melhores estruturas e processos de desenvolvimento de pessoas, garantindo que a política e o plano de Cargos e Salários forneça uma expectativa de crescimento de carreira adequada para os colaboradores da empresa; 
• Incentivar e treinar as boas práticas de gestão de pessoas com todas as lideranças da DOC9, juntamente com a HRBP e Coordenação, fomentando um ambiente transparente e de cooperação mútua;
• Ajudar no desenvolvimento de outras lideranças, avaliando indicadores de performance e de rotinas executadas por cada um dos times da empresa;
• Construção, juntamente com área estratégica da empresa, da melhor estrutura organizacional para cada um dos produtos e das áreas da DOC9, pensando sempre em lideranças diretas e matriciais, a depender do caso; 
• Entender e ser guardião dos valores da DOC9, para que junto do time de pessoas, possa reforçar os mesmos em todos os pontos de formação, estruturação e desenvolvimento do time. Garantindo que comportamento não condizentes com os nossos valores sejam levantados e, de pronto, tratados;  
• Usar a área de pessoas com canal de comunicação da estratégia e dos objetivos da empresas para que todos os colaboradores estejam bem alinhados e direcionando seus esforços para o mesmo lado;
• Trabalhar continuamente para que a DOC9 se destaque com marca empregadora, sendo reconhecida como uma empresa preocupada com seus colaboradores e que preza por pessoas inovadoras, adaptativas e interdependentes; 
• Fomentar a manutenção da cultura organizacional, a ética e o bem-estar no ambiente de trabalho;
• Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, valorizando a equidade;
• Garantir a confidencialidade de informações sensíveis.

Para ser o nosso novo talento você precisa:

• Ter perfil empreendedor, inquieto e motivado;
• Resiliência para lidar com ambiente em constantes mudanças;
• Excelente comunicação oral e escrita;
• Capacidade de mediar conflitos;
• Alta capacidade de argumentação e negociação;
• Ter um perfil que pensa fora da caixa.

E os seguintes conhecimentos e experiências:

• Formação em Psicologia, Recursos humanos, Administração ou áreas afins;
• Pós Graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Organização, Gestão de Pessoas, ou áreas afins;
• Experiência prévia na posição de Gerência de RH;
• Ter trabalhado com metodologias ágeis no RH;
• Sólido conhecimento de todo subsistemas de RH;
• Conhecimento de people analytics e métricas de negócio;
• Já ter trabalhado com OKRs;
• Já ter trabalhado com estruturação de processos;
• Conhecimento e domínio das leis trabalhista no BR;
• Experiência prévia em startups ou empresas de tecnologias;
• Experiência no meio jurídico será um diferencial;
• Residir em Porto Alegre - RS ou São Paulo - SP ou região.

• Contrato PJ;
• + Benefícios 😎;
• Empresa operando em regime remoto.

Desde o início, entendemos como cada detalhe, cada ação e cada erro se interconectam em nossa jornada. Todo aprendizado se torna um documento que guia nossos próximos passos. É este ciclo que sustenta nosso futuro. Enxergamos as conexões em cada pequeno aspecto do que fazemos e buscamos tornar a vida mais leve e as rotinas jurídicas mais simples e eficazes.

A doc9 surgiu para transformar os departamentos e escritórios jurídicos, tornando-os mais ágeis e reduzindo seus custos. Com o tempo, percebemos que poderíamos ir além: inovamos e expandimos nosso portfólio para gestão de acessos, certificados digitais e documentos em diversos segmentos. Reinventamos as relações jurídicas, com menos juridiquês e mais realidade. Porque acreditamos que se a vida é feita de relações jurídicas, elas devem ser leves e positivas.

Nossos valores refletem nossa missão:

• Facilitar Rotinas Jurídicas: Simplificar é nossa vocação.
• Relações Interpessoais: Valorizamos a conexão genuína entre pessoas.
• Eficiência e Segurança: Entregar soluções inovadoras sem comprometer a confiabilidade.
• Vida: Inspirar leveza e positividade em cada interação.

Se você busca uma empresa que vê além do juridiquês, que entende a vida como um conjunto de relações interconectadas e que trabalha para torná-las mais leves, venha fazer parte da nossa história. Estamos ansiosos para conhecer o brilho em seus olhos! 💚

Descubra mais sobre nossa missão e visão visitando nossos canais de comunicação.

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